Аудит расчета зарплаты - Accetera

Компания Accetera предлагает проведение аудита расчета заработной платы и связанных с ним коммерческих операций. Мы проверяем документацию, выявляем слабые места, помогаем устранить риски, связанные с возможными претензиями контролирующих органов, трудовыми спорами. Мы также проанализируем бизнес-процесс вычисления з/п, чтобы понять, можно ли сделать его автоматизированным, предложим вам наилучшую модель работы.

Сегодня HR-менеджеру и бухгалтеру бывает непросто ориентироваться в меняющихся условия. Государство строго контролирует сроки выплаты зарплаты, подсчет налогооблагаемой базы, а также следит за соблюдением прав сотрудников. Аудит выплаты заработной платы определяет потенциальные нарушения. Впоследствии процедура оптимизируется.

Аудит расчетов зарплаты в компании поможет:

  • снизить риск штрафов со стороны контролирующих органов;
  • уменьшить вероятность трудовых споров;
  • сократить расходы за счет автоматизации деятельности и исключения дублирующих функций;
  • получить уверенность в том, что ваша процедура начисления з/п не противоречит закону.

Из чего состоит проверка расчета по заработной плате:

  • Описание процесса as is.
    Мы проведем интервью с сотрудниками отдела кадров, бухгалтерии, опишем существующие функциональные задачи, проверим, как и в какие сроки предприятие производит оплату труда.
  • Анализ процессов и расчетов с точки зрения закона.
    Проверим, все ли корректно с точки зрения трудового законодательства и подзаконных актов, а также нет ли противоречий с внутренними политиками. Аудиторская проверка заработной платы включает в себя детальный анализ документов, связанных с начислением и выплатой оклада.
  • Оценка эффективности.
    Проверим, можно ли оптимизировать и автоматизировать имеющиеся процессы и сократить время на подсчет, оформление документов, а равно и затраты предприятия.
  • Разработка грамотной модели бизнес-процесса.
    Предложим свое видение модели процедуры расчета заработной платы to be (как он должен быть), а также шаблонные унифицированные формы документов.
  • Автоматизация.
    При необходимости автоматизируем начисление зарплаты и кадровый документооборот, повысив скорость обработки данных и снизив трудозатраты клиента. Подробнее о наших услугах по автоматизации системы расчета зарплаты >>>, внедрении кадрового документооборота >>>

Стоимость проверки оплаты труда и аудита бизнес-процесса зависит от объема документов, которые нужно проверить, а также от ряда других факторов.

Преимущества аудита расчета зарплаты от Accetera

Снижение расходов

Поможем снизить затраты на функцию, одновременно повысить ее эффективность за счет автоматизации и исключения ненужных или дублирующих друг друга действий.

Аутсорсинг с Accetera
Уверенность в завтрашнем дне

Ваша компания будет готова к любым проверкам ИФНС, СФР, трудовой инспекции и других контролирующих органов.

Выгодное сотрудничество с Accetera
Технологическая экспертиза

Работаем с 1С, а также другими российскими, международными системами: 1C, SAP, Босс-Кадровик и др. Поможем с настройкой интеграций, миграцией данных.

Часто задаваемые вопросы

Нет, мы действуем исключительно в интересах клиента. Более того, мы готовы помочь скорректировать имеющиеся ошибки: предложить свои варианты организации процессов, подготовить недостающие документы.
Как правило, мы проверяем положение об оплате труда или иной документ, где прописаны правила начисления и выплаты вознаграждений работникам; штатное расписание; должностные инструкции и положения о структурных подразделениях; приказы по персоналу; результаты специальной оценки условий труда (СОУТ); трудовые договоры; табели учета рабочего времени; листки временной нетрудоспособности; графики отпусков; расчетные и платежные ведомости; бухгалтерский баланс с приложениями; учетные регистры. Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен для отдельных компаний.
Да, в обязательном порядке с ответственными за кадровый учет и расчет заработной платы, кто непосредственно участвует в составлении внутренних политик.
В зависимости от глубины проверяемого периода и цели аудита – от 1 до 3 месяцев. В случае комплексного аудита с кадровым и бухгалтерским аудитом – до полугода.
Аудит нужен для того, чтобы:
- своевременно выявить ошибки в расчетах с сотрудниками, предупредить конфликты внутри компании и трудовые и судебные споры, а также проверки со стороны трудовой комиссии и налоговой инспекции;
- своевременно выявить ошибки в начислении страховых взносов и удержании НДФЛ, чтобы предупредить споры с налоговой инспекцией и избежать доначислений налогов и штрафов;
- выявить зоны, где можно улучшить положение сотрудников в расчетах, а также выявить возможные места, где можно минимизировать налоги для компании.

Ваш партнер

Текст на странице составлен и проверен экспертом Accetera

Екатерина Пунадина Руководитель отдела оказания услуг по расчету заработной платы

Что говорят наши клиенты

Свяжитесь с нами Contact us

Остались вопросы
или нужна консультация?
Do you have any questions
or need a consultation?