Воинский учет - Accetera

За последние годы требования к ведению воинского учета в организации значительно ужесточились, изменился порядок взаимодействия с военкоматами, возросла ответственность за несвоевременное и некорректное ведение документов. На сегодняшний день штрафы за ошибки в этой сфере увеличились до 400 000 руб.

Все это существенно осложняет жизнь HR-отдела и предприятия в целом. С одной стороны, необходимо соблюсти интересы компании, с другой – поддержать сотрудников, с третьей — выполнить все требования закона. Усугубляет ситуацию и то, что организации часто взаимодействуют с несколькими военкоматами, где зарегистрированы их работники.

Чтобы избежать перегрузки специалистов кадрового отдела и снизить риски ошибок, которые могут привести к серьезным штрафам, целесообразно передать воинский учет на аутсорсинг.

Мы  подготовим все необходимые документы и отчетность, пройдем вместе с вами проверку, проконсультируем предприятие и сотрудников.

Регулярное ведение воинского учета: что входит в услугу?

Ежемесячно

  • Оформляем картотеки (правильность, полнота и качество заполнения карточек ГПЗ (форма 10), проверяем их актуальность.
  • Ведем журналы по воинскому учету.
  • При приеме на работу граждан РФ проверяем наличие отметок о воинской обязанности в паспортах.
  • Проверяем наличие и подлинность документов воинского учета, а также полноту и корректность данных.
  • Поддерживаем в актуальном состоянии данные сотрудников в ИТ-системе компании.
  • Готовим и направляем в военный комиссариат сведения о принятых на работу и уволенных гражданах, пребывающих в запасе, а также об изменениях их персональных данных и данных воинского учета.
  • Оформляем необходимую документацию для постановки на воинский учет новых сотрудников, которые подлежат призыву.
  • В установленные сроки информируем военкоматы о гражданах, не состоящих на воинском учете, но обязанных находиться на нем.
  • Ведем мониторинг законодательства РФ.
  • Предоставляем консультации по вопросам воинского учета.

Раз в год

  • Сверяем сведения, содержащиеся в карточке ГПЗ (форма 10), с документами сотрудника.
  • Проводим сверки данных воинского учета ГПЗ с информацией, содержащейся в документах соответствующих военкоматов.
  • Готовим и представляем отчетность.
  • Составляем план работ по ведению воинского учета.
  • Составляем номенклатуру дел.

Цены на ведение воинского учета в организации зависят от количества военнообязанных работников и вида услуги. Напишите нам, чтобы рассчитать точную стоимость: заполнить форму заявки >>>

Почему стоит отдать ведение воинского учета на аутсорсинг Accetera

  • Полностью контролируем все процессы. Возьмем на себя все связанные с воинским учетом задачи — вам нужно будет только назначить ответственное лицо, чтобы мы с ним обменивались данными.
  • Содержим все документы в порядке так, что организация будет готова к проверке в любой момент.
  • Позволяем сэкономить на найме и обучении отдельного сотрудника — мы все сделаем сами и возьмем ответственность за результат.

Смотрите также:

  • Аутсорсинг расчета заработной платы.
    Рассчитаем зарплаты сотрудников, заплатим налоги и взносы в фонды, подготовим отчеты и возьмем на себя взаимодействие с контролирующими органами.
  • Кадровый учет.
    Приведем ваши документы в порядок, внедрим электронный документооборот, сделаем процессы удобными и прозрачными для сотрудников и менеджмента.
  • Проверка кадровых документов.
    Изучим кадровые документы компании и посоветуем, как исправить ошибки.

Часто задаваемые вопросы

Работодатель обязан вести учет сотрудников, подлежащих призыву, своевременно представлять информацию о них в военкоматы, а также информировать сотрудников о поступивших на их имя повестках, об их правовом статусе и изменениях в законодательстве.
Изменения последних лет коснулись видов воинского учета (появился специальный учет для тех, кто имеет «бронь» на период мобилизации или военного времени), возраста граждан, подлежащих призыву, документов, которые HR-отдел требует при приеме на работу, формы взаимодействия с военкоматами и количеству отчетов, которые требуется сдавать. Кроме того, на работодателя была возложена обязанность уведомлять сотрудников о поступивших повестках, а также информировать работников об изменениях их статуса. Военкомат же HR-отдел обязан уведомлять о приеме или увольнении военнообязанного или сотрудников, подлежащих призыву, об отказах получать повестку.
Все это требует пересмотра штатного расписания (поскольку закон требует, чтобы ведением воинского учета занимался как минимум сотрудник, работающий на 0, 5 ставки – это при условии, что в компании менее 500 сотрудников). Увеличивается объем работы для кадровиков, а некорректный учет может привести к крупным штрафам.
Неправильное ведение воинского учета может повлечь за собой административные штрафы в размере до 400 000 рублей для юридических лиц.
Нет, ответственность за ведение воинского учета все-таки несет генеральный директор предприятия и уполномоченный компанией специалист. Однако, в отличие от обычной компании, аутсорсер ведет большое количество проектов и отлично информирован о всех изменениях в законах и подзаконных актах, имеет большую практику правоприменения, не испытывает сложностей с хранением документов и автоматизацией процессов. Поэтому с большой вероятностью провайдер выполнит все задачи существенно быстрее и с более высоким качеством, нежели внутренняя служба.
Да, если вы не ИП и в вашем штате есть хотя бы один сотрудник, подлежащий призыву или военнообязанный.

Ваш партнер

Текст на странице составлен и проверен экспертом Accetera

Светлана Домкина Руководитель отдела услуг кадрового администрирования

Что говорят наши клиенты

Свяжитесь с нами Contact us

Остались вопросы
или нужна консультация?
Do you have any questions
or need a consultation?