Екатерина Пунадина, руководитель департамента по расчету зарплаты Accetera, выступила на HR-конференции Американской Торговой палаты.
Конференция состоялась в Москве 23 апреля и была посвящена последним трендам на рынке труда. Участники обсудили текущую ситуацию с наймом персонала и решения, которые компании практикуют для того, чтобы привлечь и удержать сотрудников, в особенности высококвалифицированных: работа над HR-брендом, формирование кастомизированных социальных пакетов, опционы для работников.
Выступающие говорили о формировании корпоративных сообществ, в частности – клубов женского лидерства, как о способе развивать и удерживать сотрудников в долгосрочной перспективе. О том, что в последнее время для большинства людей важна не только зарплата, но и социальная ответственность компании, цели, ради которых она работает, и поэтому предприятия все чаще и чаще сотрудничают с НКО и используют благотворительные инициативы в качестве командообразующих тренингов, чтобы помочь установлению тесных связей внутри коллектива.
Обсудили участники и автоматизацию в работе HR, в частности, — использование AI-технологий в найме. Однако Анастасия Петрова, юридический советник фирмы АЛРУД, указала, что на сегодняшний день в мире уже есть судебные прецеденты, в ходе которых отбор сотрудников на основе ИИ был признан предвзятым, а решения, сделанные с использованием этих технологий, — необоснованными.
Екатерина Пунадина при поддержке партнера Accetera, компании Benefactory, рассказала о совместном решении по автоматизации кадрового документооборота и работы с социальным пакетом. В условиях нехватки персонала автоматизация процессов позволяет сэкономить ресурсы компании, привлечь сотрудников из других регионов и укрепить HR-бренд. Подробнее мы расскажем об опыте Екатерины в сфере внедрения ЭДО и автоматизации в следующей статье.
