С 06.04.2024 вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс РФ статьей 264.1.
Теперь работодатель по своей инициативе не может уволить супругу/ супруга погибшего (умершего от военной травмы) ветерана боевых действий в течение одного года с момента его гибели.
Предусмотрены исключения:
- если работник повторно вступил(-а) в брак
- если работник неоднократно допускал(-а) грубые нарушения трудовой дисциплины
- если компания ликвидируется.
Ранее запрет на увольнение действовал в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и одиноких матерей/ отцов.
Эта норма расширяет существующий пакет социальных гарантий семьям погибших участников СВО:
- Упрощенное назначение пособий на детей. Оформляются без учета доходов мобилизованного военнослужащего.
- Дополнительная пенсия по случаю потери кормильца вдовам, вдовцам или родителям умершего либо пропавшего без вести военнослужащего-добровольца.
- Ежемесячная денежная компенсация семье военнослужащего, умершего или пропавшего без вести в результате участия в СВО. Размер зависит от количества членов семьи и группы инвалидности умершего инвалида.
- Ежемесячное пособие на детей военнослужащего, умершего или пропавшего без вести в результате участия (начисляется на каждого ребенка).
- Компенсация услуг ЖКХ семье военнослужащего, умершего или пропавшего без вести в результате участия в СВО. Возмещение 60% расходов на оплату ежемесячных коммунальных платежей, разовых коммунальных услуг, расходов на установку стационарного городского телефона.