Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П, от 27.06.2023 N 35-П, а также новая редакция ст. 152 ТК РФ, которая начнет действовать с 1 сентября 2024 г., теперь прямо предписывают оплачивать сверхурочную работу сверх оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда у конкретного работодателя.
Трудовой кодекс полного перечня видов доплат компенсационного характера не содержит, но в отношении федеральных бюджетных и казенных учреждений перечень надбавок компенсационного характера закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.
Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:
- за работу в особых климатических условиях
- за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
К Стимулирующим выплатам относятся:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
- премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
- иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).
- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы
- надбавка за знание и применение иностранных языков
Наши специалисты оперативно помогут вам проанализировать и, при необходимости, исправить методологию расчета зарплаты. Пожалуйста, обращайтесь к нам через форму обратной связи.